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人才策略

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超強公司始終堅持把人才視為企業(yè)的第一資源,致力于建立一個(gè)公平、競爭、激勵、高效的用人機制,創(chuàng )造一個(gè)有利于員工個(gè)性發(fā)展的工作環(huán)境,廣開(kāi)渠道招攬人才,不拘一格使用人才,想方設法培養人才,滿(mǎn)足需要激勵人才,感情投入留住人才,最大限度地發(fā)揮人力資源的潛能。


廣開(kāi)渠道招引人才

本著(zhù)“平等競爭、嚴格考核、擇優(yōu)錄用、雙向選擇”的原則,公司每年積極參與全國各地的人才招聘會(huì ),并常年通過(guò)網(wǎng)絡(luò )招聘人才?,F階段,根據企業(yè)發(fā)展的經(jīng)營(yíng)戰略需要,公司定向定位,著(zhù)力培養內外貿急需人才,為下一步拓展國際市場(chǎng)并與之接軌所需的各層次知識型人才,作夯實(shí)的基礎工作。


不拘一格使用人才

公司建立競爭和考核機制,大膽啟用優(yōu)秀青年人才。公司通過(guò)輪崗、換崗、提拔等多種方式,不拘一格使用人才,培養了一大批綜合素質(zhì)全面過(guò)硬的青年管理者。

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